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Pour le salarié bénéficiaire, le bilan de compétences ne demande aucun 

investissement financier personnel :

Votre bilan de compétences peut être pris en charge par votre employeur, au titre du Plan de Formation.

  • Il vous faut contacter le service des Ressources Humaines de votre entreprise afin de demander la prise en charge de votre bilan et une autorisation d'absence pour les heures de rendez-vous à notre cabinet.

  • Nous établissons ensuite avec vous le calendrier prévisionnel des séances ainsi qu'un devis, qui donne lieu à la signature d'une convention tripartite : entre votre employeur, notre cabinet et vous-même.

  • Le bilan peut commencer.

Votre bilan de compétences peut également être pris en charge par votre OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du Congé Individuel de Formation, par exemple le FONGECIF), dans le cadre du "congé bilan de compétences".

  • Notre cabinet est agréé auprès des principaux OPACIF en région PACA.

  • Dans ce cas, deux possibilités s'offrent à vous : réaliser votre bilan hors temps de travail, ou sur votre temps de travail.

Comment réaliser votre bilan hors temps de travail

(Il n'est pas nécessaire d'informer votre employeur de votre intention de réaliser un bilan).

  • Contactez votre OPACIF pour demander un dossier de prise en charge de votre bilan (environ deux mois avant la date envisagée pour le début du bilan).

  • Contactez-nous afin que nous puissions remplir le dossier, établir le devis ainsi que le calendrier prévisionnel des séances.

  • Lorsque vous avez reçu l'accord de prise en charge de votre OPACIF, communiquez-le nous, afin que nous puissions signer une convention tripartite : entre votre OPACIF, notre cabinet, et vous-même.

  • Le bilan peut commencer.

Comment réaliser votre bilan sur votre temps de travail

(Vous devez dans ce cas informer votre employeur de votre intention de réaliser un bilan).

  • Contactez votre OPACIF pour demander un dossier de prise en charge de votre bilan, et votre employeur pour demander une autorisation d'absence pour les heures de rendez-vous à notre cabinet (environ deux mois avant la date envisagée pour le début du bilan).

  • Contactez-nous afin que nous puissions remplir le dossier, établir le devis ainsi que le calendrier prévisionnel des séances.

  • Lorsque vous avez reçu l'accord de prise en charge de votre OPACIF, ainsi que l'autorisation d'absence de votre employeur, communiquez-les nous, afin que nous puissions signer une convention tripartite : entre votre OPACIF, notre cabinet, et vous-même.

  • Le bilan peut commencer.

Conditions d'ouverture de vos droits au bilan de compétences

  • Pour les salariés en CDI, l'ancienneté exigée est de 5 ans d'activité salariée de droit privé (les périodes de stage en sont exclues), dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.

  • Pour les salariés en CDD, l'ancienneté exigée est de 24 mois d'activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le CDD doit être terminé au moment de l'envoi de votre dossier. L'entreprise la plus récente détermine le fonds dont vous dépendez.